Taken van de TC

De taken van de TC behelzen:

• Het initiatief nemen tot de eerste teamvergadering van het seizoen, waarin de taakverdeling en de doelstelling van het team moeten worden vastgesteld.
  
  
• Trainers aan het begin van het seizoen vragen om de trainingsopkomst bij te houden.
  
  
• Een speelsters kan zich bij het TC-lid of de aanvoerster aanmelden als ze wil meetrainen met een hoger team, waarop één van beiden dit regelt. Dit moet gebeuren in overleg met het eigen team, dat niet mag worden benadeeld.
  
  
• Het bekijken van de wedstrijden van de competitieteams na een eerste mondelinge tussenevaluatie met de trainers en coaches in januari.
  
  
• De verspreiding van evaluatieformulieren onder de leden en van beoordelingsformulieren onder de trainers en coaches.
  
  
• Definitieve evaluatiegesprekken (interviews) afnemen bij de trainers en coaches van de teams.
  
  
• Een inventarisatie maken van alle evaluatieformulieren en de informatie van de trainers/coaches.
  
  
• Een vergadering beleggen met de trainers en de coaches over de definitieve indeling. Knelpunten worden hier besproken.
  
  
• Het indelen van speelsters in een team en het vaststellen van de definitieve teamindeling.
  
  
• Leden informeren over de definitieve teamindeling.
  
  
• In het eigen team vragen van leden beantwoorden betreffende TC-zaken en de teamindeling.
  
  
• Contact onderhouden met het eigen team, in het bijzonder over de vraag hoe hun spelplezier vergroot zou kunnen worden en wat hun eigen functioneren en het functioneren van het team als geheel verder ten goede zou komen.
  
  
• Zaken die tijdens het seizoen besproken worden in het team, die van belang zijn voor de teamindeling en dergelijke, worden door de TC-leden ter sprake gebracht in de vergaderingen van de TC.
  
  
• Contact onderhouden met trainers en coaches over de voortgang en eventuele knelpunten. Het Hoofd TC verzorgt de communicatie ten aanzien van de trainers met het Bestuur van Netzo.
  
  
• De TC is het aanspreekpunt om wangedrag te melden van teamleden, trainers of coaches dat het spelpeil en spelplezier hevig aantast, indien een team er zelf niet in is geslaagd om dit gedrag als een collectief probleem te benoemen en een halt toe te roepen. De TC heeft vervolgens als taak dit wangedrag te melden aan het Bestuur, waarna het Bestuur er een besluit over neemt en tot handelen overgaat. Dit kan in het ergste geval de maatregel zijn van uitsluiting van de competitie of verwijdering van de club.
  
  
• Aan het einde van het seizoen voert de TC een gesprek met de trainers over de vraag of ze volgend jaar ook nog training willen geven en zo ja, aan welk team. De TC inventariseert het aantal trainers voor het volgende seizoen en start in het geval van een tekort een zoekactie, in samenspraak met het Bestuur (inzake de beschikbare financiën). Ook neemt de TC in deze zoekactie de wensen van de desbetreffende teams mee.
  
  
• De toebedeling van trainers aan de teams.
  (Coaches worden door de teams zelf gezocht en gevraagd.)
  
  
• Het opstellen van het trainingsrooster voor de trainingsgroepen.
  
  
• Evaluatie van de trainers en coaches op basis van de evaluatieformulieren van de leden en hierover eventueel advies uitbrengen aan het Bestuur. De motivatie van dit TC-advies wordt gevormd door de mening van de speelsters.
  
  
• Het invullen van het Wensenformulier voor de Nevobo voor het eigen team (met daarin verzoeken, wensen betreffende speelzaal, speeldag, aanvangstijd, zaalindeling e.d.).
  
  
• Het evalueren van het afgelopen TC-jaar en het eigen functioneren als TC-lid aan het eind van het seizoen. Leden kunnen op het evaluatieformulier hun mening over hun TC-lid kwijt.
  
  
• Het sturen van de uiteindelijke teamindeling naar het wedstrijdsecretariaat.
  
  
• Het aanmelden van nieuwe speelsters en/of het doorgeven van wijzigingen.
  
  
• Het doorgeven van nieuwe leden aan de wedstrijdshirt-commissie.

Het onderhouden van de contacten met de leden/trainers/coaches door de TC-leden zal zoveel mogelijk via gesprekken plaatsvinden.
Evaluaties en beoordelingen worden conform een vaststaand formulier behandeld (zie bijlagen).


Verder naar Taken Hoofd TC

Terug naar de Inhoudsopgave Handboek TC Vrouwen